＜今、職場では・・・・労基署の査察(一）・・・＞

＜今、職場では・・・・労基署の査察(一）・・・＞

　農協に労基署の査察があったようだ。それも、ＬＡのサービス残業について・・・・わが農協では、毎年の「恒例行事」といってよい。昨年も8月頃、「志だし部門」のパートの残業等について指摘された。

上司の話によると、労基署に「申告」があって、11月上旬に労基署の監督官から、ＬＡ関係の労働時間についての書類を精査して、その結果を報告するようにと、「命令」が出されたらしい。

　それで、先日の職場のＬＡのミーテングでそのことが話され、私としては「それ見たことか・・・」と上司とやりあった。

　だいたい、支店長はじめ上司は労基法について理解が足りない。36協定や年間労働時間制についてもほとんどわかっていない。年度当初に36協定などは結ぶのだが、その意味や中味についてはほとんど無知である。私がいちいち説明してやらなければならない。そして、最後には教えてくれなかった私が悪いような言葉を吐く。

　私は、最近までサービス残業はしなかった。きちっと労基法どおり時間外の請求をしてきたが、そのたびに上司から、嫌がらせと言うか文句が来たので、労働時間の実績表には残業時間を記して、請求はしなかった。

いづれ、団体交渉や年度末にまとめて請求しようと思っていたからでる。毎月、毎月上司とやりあうのは面倒である。上司は残業の伝票さえ上げなければ、部長とか常務にチェックされることもないし・・・・と思ったらしい。

上司「この労働時間実績表では残業しているのに、どうしてあなたは残業を請求しなかったのか」

私　　「残業を請求すればあなたは、嫌な顔をするだろう。そしてなんかにつけて嫌がらせをする」「いずれ、団体交渉で総務に説明すればそれは解決するから、あなたと毎日やりあう必要はないと思った。」

上司「私が、この労働時間実績表の見方がわかるかわからないか、試したと言うことか・・・」

私　「手っ取り早く言えば、そうだ」

上司「私を試すなんて、あんまりじゃないか。ひどいじゃないか。」

私　「わからないあなたが問題なのであって、私はあなたに説明する義務はない。わからなかったら、総務に聞くべきだ。」「ひどい？。何がひどいんだ。サービス残業を仕向けてそして請求させないようにしてきた、そして請求すれば嫌がらせをしてきた、貴方の方がよっぽどひどいんじゃないか・・・」

　こんなやり取りであった。そして、労組に入っていないＬＡたちも「私たちは今のままでいい・・・」と上司に「援軍」をだした。

　また、「ゴマ摺り」がはじまったと思った。「別に残業代が必要でない人はそれでいいでしょう。あなた方みたいに給料が高い人は・・・いっぱいサービスすればいいんだ・・・」と皮肉たっぷりに言い返した。

　しかし、米の集荷受付の残業については、他の支店ではみな手当で支給されているのに当支店では「サービス」であった。それについてはサンザン文句を言っていた「援軍」たちであった。

「それだって、サービスすればいいのに・・・・」と大きな声で言い返した。後で、そんなことは言わなくてもよかったのに・・・とちょっぴり、後悔はした。