＜今、職場では・・・・カントリー作業、２００時間の残業・・・＞

十二湖の紅葉です

　稲刈りが始まるとカントリーエレベーターは猫の手も借りたいくらいの忙しさになる。農家の高齢化とコンバインなど刈り取り、乾燥調整機械が高額になり、はたまた、米価の低落により機械を更新する農家は少なくなってきた。

稲を刈ってもらい、そのままカントリーへ直行・・・である。　だから、カントリーは引く手あまた・・・。故に、猫の手も借りたくなる。

　ところが、ここに配置される職員は大変、過労死の世界である。Ｓさんは、９月２０日から、９月末までで残業８７時間。つまり、１０日間で一日８時間を越える残業ということになる。

１０月も稲刈りが終わるまで引き続き残業は続くから、９月、１０月で２００時間近い残業をこなすことになる。このカントリーは「火力乾燥」なので２４時間体制である。３交代ではあるが、職員の配置がないので実質的には２交代。これが実態である。

　Ｓさん「今年は終わったけど、昨年と比べたら、残業は少なくなった。３人で３交代なのでそれを厳密にやったから、少なくなった。しかし、職員が一人での深夜作業はこれは堪える。バイトは１０数人いるが、それはバイト程度の仕事でしかないから、彼らにはオペレーテングは出来ない。」

　これは、はっきりいって労基法違反。月の残業時間は３０時間を超えないと３６協定には記されている。これで、体でも壊したら、どんなことになるのか・・・。しかし、Ｓさんは「生活が苦しいから、もっと残業してもいい。ワンシーズン残業代が２０万円近くになる。これでも足りない。年末手当が低いから・・・」と。

　われわれ、労組幹部としてはどうしたらいいのか・・・悩むところ。残業代が未払いだとか、値切られているとかなら経営者側との交渉で解決できるのだが、時間通りに支払われている現状で、かつ労組員もこれでいい・・・・となると、むやみに大きな声で労基法違反を訴えることは難しい。とりあえず、「人を増やせ」程度でお茶を濁すしかないのか・・・。

　いづれにしても、このカントリー作業というのは他の業務とは違う。どこの業務も皆違うといえば違うのだが、このままでいいはずはない。不要な作業ではなく、今後益々必要性が高まる仕事である。

とりあえず、これで倒れたりする職員が出ないことを祈るしかない。