<今、ＪＡの職場では・・・夏期手当＞

　＜夏期手当て＞

この抗議文は、本年の夏期手当て（７／３１支給）対する、労組としての抗議文です。年間約２．０ヶ月が１．２ヶ月に減額されました。

そして、団体交渉１回　の「時間切れ」で支給されてしまいましたが、これで腹の虫が収まるはずもなく、労組として、抗議することにしました。弁明によっては、役員や総代にも「ラブレター」を出す予定です。

　以下は、その抗議文です。２回にわたってアップします。（固有名詞は、伏せています）
コメントを歓迎します。

平成１８年の夏期手当の減額についての所感と抗議について

　先に本年の夏期手当ての要求をしたところ、7/24付けで回答が来ました。それによると平成１８年度の年間手当ての原資が５０００万円とのことでした。昨年の実績より大幅に下回るこの額について、私たちは失望と経営者への大きな不信感を持たざるを得ません。

　５０００万円という額は、昨年実績の約７９００万円より、２９００万円、36％も下回るということです。これは、今年度の基本給が平均で0.85％、２４７１円アップでしたが、それでも全職員の平均年収が前年よりも下回ることが確実です。つまり、職員の生活が大きく圧迫されるということを意味します。

　このことは、合併当初の頃のような「赤字決算」の時ならまだしも、十分ではないにしても、経営が順調な現状での年収減については、理解を得ることは出来ないと考えます。

　○○常務は「説明」の席で「ＪＡの財務体質の強化が今一番必要で、そのために資金を投入したため、職員の給与に充てる財源は減じられた。」と説明していました。２億円の当期剰余金（税引き後）を確保するため、職員の年収を減じる、ということでしょうか。職員にだって生活があるのです。経営者としての資質を疑いたくなります。

　●●組合長は何年前かの新年の挨拶で（当時は副組合長）「ＪＡの経営がよくなれば、職員の給与も必然的に上がっていく、そうすることが経営者の役割だ」と述べていました。ところがどうですか、ＪＡ△△の財務体質は年々向上しています。県内16ＪＡの中でもトップクラスです。

「それは、職員が頑張ったからだ」（●●組合長の言葉）と口ではいっても、「頑張って、年収が下がる」ということは、どういうことなのでしょうか。整合性がありません。まして、赤字ではありません。本年の収益が下がったのは、不良債権がらみで約１億円の償却が必要であったため、としてそれは例外的であることを○○常務も認めていました。基本的には経営が順調に推移していることには違いがありません。(つづく）

＜写真は、食虫植物のムシトリスミレです。秋田駒の阿弥陀小屋の近くに咲いていました。＞